“Apakah Samsung Electronics masuk akal?” Itu menghilang dari perusahaan besar yang disukai oleh pekerja kantoran” – The Herald Economics

[헤럴드경제=김현일 기자] “Sekarang, perusahaan seperti Naver dan Kakao berada pada level yang berbeda dari perusahaan di industri lain. Dari gaji hingga budaya organisasi dan kesejahteraan, bahkan tidak dapat dibandingkan dengan pabrikan umum” (pengguna komunitas Buta Mr. A)

“Meskipun bonusnya tinggi dibandingkan dengan perusahaan lain, karyawan muda akhir-akhir ini semakin memilih untuk pindah ke perusahaan IT karena kepuasan kerja mereka yang rendah” (pengguna komunitas Blind ‘Samsung Electronics’ B)

Samsung Electronics, yang dianggap sebagai perusahaan yang paling disukai oleh mahasiswa dan pencari kerja domestik, ternyata tertinggal di belakang perusahaan IT dalam hal kepuasan karyawan internal muda. Selain tingkat gaji, dianalisis pula karakteristik pekerja generasi MZ yang sensitif terhadap ‘work-life balance’ yang berarti work-life balance, dan budaya perusahaan.

Menurut hasil analisis dari 210.000 data evaluasi perusahaan pada paruh pertama tahun ini yang diumumkan oleh Job Planet, sebuah platform informasi perusahaan, pada tanggal 29, Samsung Electronics tidak masuk dalam ’10 perusahaan teratas dengan kepuasan tinggi untuk karyawan dengan kurang dari 7 tahun pengalaman’. Sebaliknya, banyak perusahaan milik industri TI seperti SK Telecom, Snow, Kakao Bank, Naver, Kakao, dan Nexon Korea terdaftar.

Survei ini menarik perhatian karena terbatas pada pendapat karyawan dengan pengalaman kurang dari 7 tahun, yang dianggap sebagai tahun paling aktif dari pergantian. Item evaluasi khusus terdiri dari gaji dan kesejahteraan keseimbangan kehidupan kerja budaya dalam perusahaan manajemen manajemen peluang dan kemungkinan promosi.

Faktanya, dalam ulasan karyawan Samsung Electronics yang dipublikasikan di Job Planet, ‘atas’ dan ‘profesional’ dipilih sebagai kata kunci untuk kekuatan, tetapi ‘aksesori’ dan ‘barang habis pakai’ menonjol sebagai kata kunci untuk kerugian.

Wakil Ketua Samsung Electronics Lee Jae-yong mengunjungi Kampus Hwaseong Samsung Electronics di Hwaseong-si, Gyeonggi-do pada tanggal 19 dan mengadakan pertemuan dengan para eksekutif dan karyawan. [삼성전자]

Job Planet memilih ‘ada banyak hal untuk dipelajari’ dan ‘berbagai peluang terbuka’ sebagai ciri umum perusahaan yang baik untuk dikerjakan oleh karyawan dengan pengalaman kurang dari 7 tahun. Keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas kerja juga disebut sebagai kekuatan utama.

Karena kepuasan perusahaan pekerja muda berbeda dari sebelumnya, berbagai kebijakan internal untuk mencegah kepergian generasi MZ dan mengubah budaya organisasi muncul sebagai perhatian utama.

Samsung Electronics juga bekerja keras untuk mentransplantasikan budaya organisasi horizontal perusahaan IT seperti ‘Neckarakubae (Naver, Kakao, Line, Coupang, Baedal Minjok)’ ke dalam perusahaan.

Sesuai dengan sistem kepegawaian baru yang diterapkan tahun ini, periode promosi dari karyawan menjadi manajer telah sangat dipersingkat, meningkatkan kemungkinan seleksi yang berani dan promosi talenta muda. Di masa lalu, perlu untuk menyelesaikan periode sekitar 8 hingga 10 tahun untuk maju selangkah demi selangkah.

Wakil Ketua Samsung Electronics Lee Jae-yong mengajukan pertanyaan selama demonstrasi monitor game Odyssey Arc di laporan produk strategis divisi tampilan video (VD) di pabrik Suwon di Gyeonggi-do pada tanggal 26. [삼성전자]

Selain itu, intranet perusahaan juga telah menghapus notasi jabatan dan nomor pegawai serta meresmikan penggunaan gelar kehormatan. Jajaran eksekutif, yang dibagi menjadi ‘Wakil Presiden dan Direktur Eksekutif’, juga dikonsolidasikan menjadi ‘Wakil Presiden’ untuk menyederhanakan sistem kepangkatan. Ini telah meletakkan dasar bagi para eksekutif muda untuk muncul.

Fakta bahwa Wakil Ketua Samsung Electronics Lee Jae-yong telah secara aktif terlibat dalam skinship internal sejak dia diangkat kembali baru-baru ini juga ditafsirkan sebagai bagian dari inovasi budaya organisasi. Wakil Ketua Lee mengunjungi Kampus Hwaseong Samsung Electronics pada tanggal 19 dan mengadakan pertemuan dengan karyawan.

Pada tanggal 26, saya bertemu dengan karyawan generasi MZ dari divisi tampilan video (VD) di pabrik Suwon Samsung Electronics. Pada acara ini, karyawan diperkenalkan dengan produk selanjutnya yang sedang dikembangkan oleh Samsung Electronics. Ini adalah pertama kalinya Wakil Ketua Lee menerima laporan produk dari karyawan generasi MZ daripada manajemen.

Wakil Ketua Lee, yang menerima permintaan dari seorang karyawan untuk muncul dalam surat video kepada anggota departemen, mengatakan melalui telepon seluler karyawan, “Setiap orang harus bekerja keras dalam bisnis, dan yang paling penting adalah kesehatan dan kebahagiaan. untuk bertemu kamu.” Dia tidak menunjukkan keraguan dalam berinteraksi dengan staf, seperti meninggalkan pesan.

[email protected]