| [청소연구소 제공] |
[헤럴드경제=김민지 기자] “Kerja saja kalau mau, dan ada bonus… Ada kerusuhan karena tidak ada pembantu rumah tangga karena kekurangan tenaga kerja.”
Kesulitan perekrutan bahkan menghantam platform pembantu. Biaya tenaga kerja telah meningkat tajam, tetapi menemukan manajer pembersihan yang kompeten sangat mudah. Perusahaan meningkatkan tunjangan kesejahteraan dengan memberikan bonus dan hadiah liburan. Karena kurangnya tenaga kerja dan kenaikan harga, biaya penggunaan naik dari sedikit di atas 10.000 won per jam menjadi lebih dari 15.000 won.
Menurut industri, biaya untuk menggunakan platform pembantu rumah tangga telah meningkat tajam baru-baru ini. Dalam kasus Perusahaan A, sekitar 52.000 won (30 pyeong) selama 4 jam per Juli tahun lalu, tetapi telah meningkat lebih dari 62.000 won bulan ini.
Menurut Cleaning Research Institute, saat ini ada lebih dari 70.000 manajer kebersihan terdaftar. Upah rata-rata per jam mereka adalah 12.600 won. Secara khusus, 10% manajer kebersihan teratas mendapatkan rata-rata 3 juta won per bulan. Penghasilan bulanan maksimum adalah 330 juta won. Ini populer sebagai pekerjaan sampingan karena Anda dapat bekerja dengan bebas sesuai dengan waktu dan jadwal yang Anda inginkan.
Meskipun sejumlah besar keuntungan dijamin untuk pekerjaan gratis, ada kekurangan tenaga kerja. Seorang pejabat industri mengatakan, “Meskipun pasokan meningkat, masih ada kekurangan manajer karena jumlah pengguna, termasuk rumah tangga satu orang, meningkat pada tingkat yang lebih cepat.
 |
| [123rf] |
Jumlah total pengguna aktif bulanan (MAU) dari tiga platform pembantu rumah tangga (Sumgo, Cleaning Research Institute, dan Miso) bulan lalu mencapai rekor tertinggi 675.800. Karena jumlah rumah tangga dengan satu orang dan pasangan berpenghasilan ganda meningkat, tingkat penggunaan telah meningkat secara signifikan. Menurut Lembaga Penelitian Kebersihan, ukuran rata-rata rumah pengguna adalah 89 m² (sekitar 27 pyeong), dan banyak pengguna kamar satu kamar berukuran kurang dari 33 m² (sekitar 10 pyeong).
Industri menganggap mempekerjakan manajer sebagai tantangan terbesar. Berbagai manfaat kesejahteraan juga muncul untuk meningkatkan persepsi bahwa “pembantu rumah tangga yang ada adalah Park Bong”. Lembaga pembersihan menyediakan vaksinasi flu, hadiah liburan, belasungkawa untuk pasangan dan anggota keluarga dekat, dan bonus. Bonus tunai bulanan sebesar 100.000 won dibayarkan kepada manajer kebersihan yang telah bekerja 130 jam atau lebih di bulan sebelumnya. Sebaliknya, proses pelatihan relatif menyeluruh. Tidak seperti perusahaan lain, pelamar diidentifikasi dan diwawancarai. Pelamar yang berhasil harus menerima pelatihan lima jam tentang cara membersihkan lemari es dan melipat cucian. Asuransi kompensasi diberikan jika terjadi kecelakaan saat bertugas.
Kekurangan tenaga kerja bukan hanya masalah domestik. Gaji bulanan pembantu rumah tangga kelas atas di Tiongkok mencapai 35.000 yuan, atau 6,7 juta won. Mereka terutama bertanggung jawab untuk mengurus rumah tangga, pendidikan di rumah, dan mengorganisir kegiatan keluarga. Sebelumnya, perusahaan kebersihan di Australia juga menaikkan upah per jam pekerja mereka satu demi satu karena kekurangan tenaga kerja. Dalam hal pengalaman profesional, ada kasus di mana gaji tahunan mencapai 100 juta won. Dalam beberapa kasus, gaji asisten kebersihan pemula tanpa pengalaman melebihi gaji lulusan perguruan tinggi. Namun demikian, ditemukan bahwa masalah kekurangan tenaga kerja sangat parah karena masih mengalami kekurangan pekerjaan.
