‘Pelanggan terpenting perusahaan adalah karyawannya’
Mulai penawaran umum pada semester pertama tahun ini dan melakukan transfer personel
“Untuk membangun karir dan profesionalisme atas inisiatif Anda sendiri”
| Wakil Ketua LG Energy Solution Kwon Young-soo (ketiga dari kiri) sedang berkomunikasi dengan para eksekutif dan karyawan. [LG에너지솔루션 제공] |
[헤럴드경제=김지윤 기자] LG Energy Solutions mempercepat pengoperasian sistem ‘Career Plus’, yang secara langsung mendukung departemen dan tim yang diinginkan karyawan. Ini agar Anda dapat fokus pada ‘apa yang ingin Anda lakukan’ tanpa memperhatikan tim Anda.
Menurut industri pada tanggal 14, LG Energy Solution memulai penawaran umum Career Plus untuk pertama kalinya pada paruh pertama tahun ini, dan baru-baru ini melakukan perubahan personel yang mencerminkan hal ini.
Career Plus adalah sistem yang secara langsung mendukung departemen yang diinginkan dan tim yang diinginkan sehingga karyawan dapat membangun karir dan keahliannya atas inisiatif mereka sendiri. Secara khusus, dikatakan bahwa keinginan kuat dari Wakil Ketua Kwon Young-soo bahwa ‘pelanggan terpenting perusahaan adalah karyawannya’ tercermin.
Fitur terbesarnya adalah jika Anda diterima setelah mengajukan permohonan pindah, Anda harus pindah dalam waktu 3 bulan tanpa kecuali. Selain itu, fakta aplikasi dirahasiakan sampai penerimaan akhir. Tujuannya adalah untuk memperkuat jaminan mobilitas dan sekaligus memblokir segala kerugian yang mungkin terjadi sebelumnya.
Untuk meminimalkan lowongan kerja di departemen yang ada, perusahaan juga menetapkan prinsip menjanjikan untuk mengamankan personel sebagai prioritas utama dengan memasang pengumuman pekerjaan untuk karyawan baru dan berpengalaman segera setelah pindah.
Career Plus semakin populer terutama di kalangan anggota yang ingin menghadapi tantangan baru atau membuat rencana karir jangka menengah hingga panjang, terutama generasi MZ (milenium + generasi Z).
LG Energy Solutions menyiapkan sistem ini dengan mencerminkan fakta bahwa generasi MZ memiliki keinginan besar untuk pengembangan karir dan profesionalisme secara gratis. Dalam kasus LG Energy Solutions, diketahui bahwa 80% dari semua anggota adalah generasi MZ.
Seorang pejabat dari LG Energy Solutions menjelaskan, “Career Plus dirancang untuk memberikan kesempatan bagi anggota untuk menghadapi tantangan baru dan untuk mendukung pertumbuhan melalui berbagai pengalaman.”
Wakil Ketua Kwon mendorong karyawan untuk secara aktif menggunakan sistem Career Plus. Wakil Ketua Kwon mengatakan, “Tujuan kami adalah menjadi perusahaan yang dipercaya dan dicintai oleh pelanggan, dan pelanggan terpenting perusahaan adalah karyawan kami.” datang.
 |
| Entok didirikan oleh Wakil Ketua LG Energy Solution Kwon Young-soo untuk berkomunikasi dengan para eksekutif dan karyawan. [LG에너지솔루션 제공] |
Sementara itu, Wakil Ketua Kwon juga terus berupaya memperluas komunikasi dengan karyawan. Dia membuka saluran langsung, ‘EnTalk’, misalnya. Entok adalah saluran komunikasi online di mana Wakil Ketua Kwon dan 24.000 karyawan di seluruh dunia dapat melakukan percakapan langsung.
Selain itu, Wakil Ketua Kwon mengunjungi lokasi bisnis Seoul dan Daejeon untuk bertemu langsung dengan ‘Dewan Junior’ yang terdiri dari karyawan generasi MZ dan terus berkomunikasi. Wakil Ketua Kwon berencana untuk secara aktif memperluas komunikasi dengan karyawan dan memperkenalkan berbagai program pengembangan karir, termasuk Career Plus, untuk menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat berkonsentrasi pada pekerjaan mereka dengan bahagia.
