Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja Lee Jeong-sik, laporan bisnis Presiden pada tanggal 15
Amandemen peraturan penegakan hukum utama yang ambigu seperti ‘setia’ dalam tahun… “Pertahankan tingkat hukuman”
Mempromosikan reformasi pasar tenaga kerja melalui masa depan… Mengkonfirmasi perubahan unit manajemen untuk jam lembur

Pada tanggal 15 sore, Presiden Yoon Seok-yeol menerima laporan dari Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja Lee Jeong-sik (kiri) di Kantor Kepresidenan di Yongsan, Seoul. [연합]

[헤럴드경제=김용훈 기자] Pemerintah akan merevisi ‘peraturan ambigu’ dari Keputusan Penegakan Undang-Undang Hukuman Bencana Serius dalam tahun ini. Selain itu, ‘Kelompok Riset Pasar Tenaga Kerja Masa Depan’ akan diluncurkan minggu depan untuk mempromosikan rencana reformasi pasar tenaga kerja dengan fokus utama pada minggu kerja 52 jam yang fleksibel.

Pada tanggal 15, Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja Lee Jeong-sik melaporkan rencana kerja ini kepada Presiden Yoon Seok-yeol. Reformasi pasar tenaga kerja, pengurangan kecelakaan industri serius, dan penguatan kebijakan pasar tenaga kerja aktif dimasukkan sebagai tugas kebijakan inti dalam rencana kerja.

Tata cara penegakan hukum utama akan diubah dalam tahun ini… pertahankan tingkat hukumannya= Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja berencana untuk merevisi Keputusan Penegakan Undang-Undang Hukuman Kecelakaan Serius, yang mulai berlaku pada 27 Januari, pada akhir tahun ini. Rencananya adalah untuk memperbaiki ambiguitas yang ditunjukkan oleh komunitas bisnis melalui revisi peraturan penegakan. Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja berencana membentuk gugus tugas (TF) untuk merevisi Keputusan Penegakan Undang-Undang Hukuman Kecelakaan Serius dan mengoperasikannya dari Oktober hingga November untuk mencapai kesimpulan.

Dalam ordonansi penegakan saat ini, ada peraturan yang mengandung ungkapan yang sama dengan ‘setia’, seperti ‘mengambil langkah-langkah agar penanggung jawab manajemen keselamatan dan kesehatan kerja dapat menjalankan tugasnya dengan setia’. Selain itu, ruang lingkup ‘hukum yang terkait dengan keselamatan dan kesehatan’ di bawah Keputusan Penegakan akan ditentukan. Namun, Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja menjelaskan bahwa mengklarifikasi orang yang bertanggung jawab atas keputusan penegakan melampaui batas yang diamanatkan oleh undang-undang, untuk klaim komunitas bisnis, seperti Harian Ekonomi Korea, untuk menentukan target dan ruang lingkup. dari orang yang bertanggung jawab atas manajemen. Revisi ordonansi penegakan hanya merupakan penyesuaian halus untuk meningkatkan akseptabilitas hukum, tetapi tidak menurunkan tingkat pemidanaan dengan mengubah ordonansi penegakan.

Secara khusus, Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja akan menetapkan ‘peta jalan pengurangan bencana yang parah’ pada bulan Oktober untuk mengubah metode pengurangan bencana utama untuk fokus pada ‘otonomi dan pencegahan’. Undang-Undang Hukuman Kecelakaan Serius diberlakukan pada 27 Januari tahun ini, tetapi jumlah kecelakaan serius tidak berkurang secara signifikan. Korban tewas akibat kecelakaan kerja pada semester pertama adalah 320, turun 20 (5,9%) dari semester pertama tahun lalu.

Fleksibilitas di pasar tenaga kerja Peluncuran Pasar Tenaga Kerja Masa Depan = Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja mengumumkan pada tanggal 23 bulan lalu tentang ‘arah reformasi pasar tenaga kerja’, seperti ‘memungkinkan manajemen bulanan untuk perpanjangan jam kerja’ dan ‘memperkenalkan sistem rekening tabungan waktu kerja’. Namun, setelah pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, muncul kritik bahwa ‘sistem kerja maksimum 52 jam seminggu’ bisa menjadi usang. Ini karena, secara aritmatika, adalah mungkin untuk bekerja 92 jam seminggu dengan mengubah ‘minggu’ saat ini menjadi ‘bulan’ sebagai unit untuk mengelola jam lembur. Sistem Rekening Tabungan Jam Kerja adalah sistem di mana kerja lembur dibayar ketika ada banyak pekerjaan dan liburan berbayar. Namun, mengingat kenyataan tidak bisa menghabiskan semua liburan yang diberikan, ada juga kritik bahwa itu hanya akan menambah jam kerja.

Rencana kerja tersebut berisi tentang perluasan pilihan sukarela manajemen tenaga kerja tetapi tetap mempertahankan prinsip memperpendeknya, dan menyiapkan langkah-langkah untuk melindungi kesehatan pekerja, seperti ‘menjamin 11 jam istirahat berturut-turut di antara hari kerja’. Mempertimbangkan kritik bahwa sistem 52 jam dapat runtuh, ‘jaminan istirahat terus menerus selama 11 jam’ ditetapkan sebagai contoh tindakan untuk melindungi kesehatan pekerja. Selain itu, dia mengumumkan bahwa dia akan membuat rencana untuk mengatur ulang jam kerja dan sistem upah melalui ‘Masyarakat Riset Pasar Tenaga Kerja Masa Depan’, yang terdiri dari para ahli. Kelompok riset tersebut akan diluncurkan awal pekan depan dan akan berlangsung hingga Oktober. Meski Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja tidak secara langsung merekomendasikan anggota, pihaknya berencana memberikan kesempatan kepada komunitas buruh untuk menyampaikan pendapat mereka secara langsung kepada Dewan Riset. Selain itu, ia berencana untuk menemukan tugas reformasi pasar tenaga kerja tambahan melalui Komite Ekonomi, Sosial dan Perburuhan (Komisi Perburuhan yang Signifikan).

Kebijakan reformasi sistem pengupahan untuk mengubah sistem penggajian menjadi sistem kerja dan berbasis kinerja juga disertakan. Dalam hal ini, Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja berencana untuk menyebarkan sistem kompensasi yang adil sehingga dapat memberikan dasar untuk melanjutkan pekerjaan orang tua, seperti penciptaan lapangan kerja bagi kaum muda dan perpanjangan usia pensiun. Selain itu, kami akan dengan tegas menanggapi tindakan ilegal di tempat kerja, seperti pendudukan ilegal, perekrutan paksa, dan praktik perburuhan yang tidak adil. Pada hari sebelumnya, pemerintah melarang pemogokan oleh serikat pekerja subkontraktor Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering (DSME) untuk membuatnya ilegal dan menyerukan untuk dihentikan. Namun, ada juga kekhawatiran di komunitas buruh bahwa kebijakan ketat pemerintah tentang tindakan ilegal di tempat kerja akan mengarah pada penindasan serikat pekerja. Pada saat yang sama, dia mengumumkan bahwa dia akan sepenuhnya merevisi ‘Undang-Undang Perekrutan yang Adil’ menjadi ‘Undang-Undang Perekrutan yang Adil’ dengan memasukkan larangan perekrutan yang tidak adil dan alasan untuk mendukung korban pekerjaan yang tidak adil dalam ‘Undang-Undang tentang Prosedur Perekrutan yang Adil’ .

Membantu menciptakan lapangan kerja di sektor swasta= Pada saat yang sama, Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja berencana untuk memperkuat kebijakan pasar tenaga kerja yang aktif sehingga sektor swasta, bukan publik, dapat menciptakan lapangan kerja. Saat ini, 180.000 talenta di industri digital baru seperti kecerdasan buatan (AI) dan data besar akan dibina pada tahun 2024 melalui perusahaan digital terkemuka seperti Samsung dan KT dan lembaga pelatihan inovatif.

Mengenai semikonduktor yang ‘didorong’ oleh pemerintah Yoon Seok-yeol, kampus Universitas Politeknik Korea atau pusat pelatihan bersama di dekat kluster semikonduktor akan memiliki peralatan yang digunakan di lokasi produksi perusahaan seperti Samsung Electronics dan SK Hynix dan melatih 3.000 unit. tenaga kerja. Namun, beberapa kritik diajukan bahwa pajak publik menutupi biaya pelatihan tenaga kerja yang harus ditanggung sendiri oleh perusahaan besar. Untuk mengatasi kekurangan pekerjaan bagi usaha kecil dan menengah (UKM), direncanakan untuk memasukkan 10.000 tenaga kerja asing (E-9, sistem izin kerja) mulai bulan ini.

Penerapan asuransi kerja bagi pekerja platform juga akan diperluas. Mempersiapkan langkah-langkah untuk meningkatkan pasokan berulang, seperti pengurangan upah secara bertahap untuk penerima berulang dari tunjangan mencari kerja (tunjangan pengangguran) dilakukan dengan

[email protected]


Artikel ini bersumber dari biz.heraldcorp.com