Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja, Hasil Analisis ‘Status Izin Kerja Lembur Khusus’ Diumumkan
Pemerintah “perlu menanggapi secara fleksibel kesulitan sementara…tidak ada penyalahgunaan”
Menteri Tenaga Kerja mengunjungi lokasi dan berkata, “Tidak ada mundur atau penghapusan 52 jam seminggu”
| Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja Lee Jeong-sik menyampaikan salam pada ‘Pertemuan Lapangan Pekerja Lembur Khusus’ yang diadakan di Industri Berlian Shinhan di Namdong-gu, Incheon pada sore hari tanggal 31. Shinhan Diamond Industrial adalah produsen alat berlian. [연합] |
[헤럴드경제=김용훈 기자] Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja telah mengungkapkan jumlah izin kerja lembur khusus, menekankan perlunya mereformasi 52 jam kerja seminggu. Lembur khusus adalah sistem yang memungkinkan Anda bekerja lebih dari 52 jam seminggu jika terjadi keadaan khusus seperti ledakan beban kerja. Karena jumlah persetujuan untuk sistem ini telah melonjak lebih dari 77% tahun ini, logikanya adalah jam kerja yang fleksibel harus dipercepat.
Menurut hasil analisis ‘Status Izin Kerja Lembur Khusus’ yang diumumkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja pada tanggal 31, hingga akhir Juli tahun ini, total 5793 izin kerja lembur khusus telah diterbitkan. Ini adalah peningkatan 77,2% dari periode yang sama tahun lalu (3270 kasus). Jumlah izin kerja lembur khusus, yang hanya 4.204 pada 2020, meningkat 54,0% menjadi 6.477 pada tahun lalu. Artinya, terus meningkat selama dua tahun terakhir.
Menurut Undang-Undang Standar Tenaga Kerja saat ini, jam kerja menurut undang-undang adalah 40 jam seminggu, dan jam lembur tidak boleh melebihi 12 jam. Namun, jika Anda melamar kerja lembur khusus dan mendapat persetujuan, Anda bisa bekerja lebih lama dari itu. Hal ini dikarenakan adanya sistem yang memungkinkan kerja lembur tambahan setelah mendapat persetujuan dari pekerja dan persetujuan dari Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja jika tidak dapat dihindari untuk bekerja lebih dari 52 jam seminggu.
Rata-rata, sistem kerja fleksibel seperti sistem kerja fleksibel atau sistem kerja selektif dapat dipertimbangkan dalam kisaran tidak melebihi 52 jam per minggu. Alasan pemberian kerja lembur khusus ditetapkan karena lima alasan: penanggulangan bencana/bencana, kehidupan dan keselamatan, situasi yang tidak terduga, peningkatan beban kerja, dan litbang untuk memperkuat daya saing nasional.
Peningkatan tajam jumlah izin diyakini karena penerapan sistem 52 jam kerja seminggu secara bertahap dan kesulitan jam kerja operasional akibat penyebaran COVID-19 ditambah dengan perluasan alasan izin kerja lembur khusus. Pada Januari 2020. Dijelaskan, jumlah persetujuan meningkat signifikan seiring diterapkannya sistem 52 jam kerja seminggu untuk tempat kerja dengan 5 hingga 49 karyawan dari Juli tahun lalu, dan lonjakan jumlah kasus terkonfirmasi Corona 19 bekerja. secara komprehensif.
Hingga akhir Juli tahun ini, jika melihat jumlah izin kerja lembur khusus (5793) menurut ukuran bisnis, 50 hingga 299 (44,7%), 5 hingga 49 (37,0%), dan 300 atau lebih (18,2%). ) ditemukan. Berdasarkan industri, manufaktur (47,5%) paling banyak, diikuti oleh administrasi publik (18,2%), kesehatan dan kesejahteraan sosial (9,0%), dan transportasi dan pergudangan (4,9%). Alasan yang paling umum adalah peningkatan beban kerja (64,4%) dan penanggulangan bencana/bencana (28,2%).
Selain itu, hasil survei terhadap kondisi aktual 200 dari 2.116 tempat kerja dengan izin kerja lembur khusus tahun lalu, 78,5% (157 tempat) menjawab bahwa mereka kesulitan mematuhi jam kerja. ‘Kesulitan intermiten untuk beberapa pekerja’ adalah yang paling umum di 72 (40,0%), ‘selalu untuk sebagian besar pekerja’ (26,1%), ‘selalu untuk beberapa pekerja’ (17,8%), dan ‘untuk sebagian besar pekerja’ intermiten’ (16,1 %).
Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja menekankan bahwa kerja lembur khusus dijalankan dengan ketat. Faktanya, jumlah tempat kerja dengan izin kerja lembur khusus (2.116) tahun lalu menyumbang 0,26% dari tempat kerja dengan lima atau lebih karyawan yang dicakup oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Periode otorisasi juga dimungkinkan hingga 90 hari per tahun, dan 49,4% tempat kerja berlisensi menggunakannya kurang dari 29 hari. Langkah-langkah perlindungan kesehatan pekerja, seperti 11 jam istirahat terus menerus, juga sedang dilaksanakan.
Lee Jeong-han, kepala Kantor Kebijakan Tenaga Kerja Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja, mengatakan, “Bermanfaat bagi tenaga kerja dan manajemen untuk melindungi hak pekerja atas kesehatan sebagai prioritas utama sambil memberikan opsi tambahan dalam waktu 52 jam. minggu kerja untuk memperluas pilihan pekerja dan perusahaan.”
Sementara itu, Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja Lee Jeong-sik bertemu dengan para pekerja di Kompleks Industri Namdong di Incheon, yang menggunakan kerja lembur khusus, dan mendengarkan keluhan dan saran mereka tentang kerja lembur. Menteri Lee berkata, “Saya memahami bahwa ada kekhawatiran bahwa reformasi jam kerja saat ini akan mengakibatkan bekerja lebih dari 52 jam seminggu.
