[헤럴드경제(대구)=김병진 기자]Kota Daegu mengumumkan pada tanggal 21 bahwa mereka telah melakukan penunjukan personel reguler pertama untuk meletakkan dasar bagi 50 tahun masa depan Daegu sejak Hong Jun-pyo menjabat sebagai Walikota.
Jumlah personel kali ini yang dilakukan bersamaan dengan reorganisasi sebanyak 724 orang, terdiri dari 175 orang yang dipromosikan, 9 orang deputi, 276 orang mutasi, 182 orang pindah keluar-masuk, dan 18 orang yang diberangkatkan.
Penunjukan personel ini menempatkan talenta muda dan inovatif di tempat yang tepat agar sesuai dengan sistem restrukturisasi organisasi yang ramping untuk menciptakan organisasi yang dinamis dan mendorong inovasi kota.
Secara khusus, untuk promosi cepat proyek pembangunan bandara terpadu yang baru, yang merupakan tugas inti dari pemerintah kota, Wakil Direktur Bae Seok-joo, mantan Kementerian Pertanahan, Infrastruktur dan Transportasi, direkrut sebagai kepala baru yang terintegrasi. divisi konstruksi bandara.
Dalam telegram setingkat direktur, Kim Dong-woo diangkat sebagai kepala Biro Kesejahteraan, dan Ahn Jung-gon diangkat sebagai direktur Biro Pendidikan Pemuda dan Wanita, dan tenaga muda ditempatkan ke depan di bidang kontak dengan warga.
Selain itu, Cho Kyung-seon, Pejabat Urusan Publik, Kim Gwang-muk, Kepala Pusat Investasi Perusahaan Terpadu Satu Pintu, Kim Jong-chan, Direktur Divisi Promosi 50 Tahun Masa Depan, Kim Jin-hyeok, Pejabat Promosi Inovasi Publik, Son Kang-hyeon, Divisi Relokasi Fasilitas Militer, dan Hwang Seon-pil, Divisi Konstruksi Bandara Baru, ditunjuk sebagai wakil kepala departemen untuk mempromosikan proyek inti pemerintah kota. .
Selain itu, Han Seong-yeon, kepala tim kebijakan robot, yang berkontribusi pada pembentukan pijakan untuk kota robot internasional masa depan dengan menarik bidang uji robot nasional, ditunjuk sebagai wakil kepala departemen kelistrikan kereta api perkotaan. departemen.
Kota Daegu berencana untuk mempekerjakan posisi tipe terbuka seperti Manajer Kantor Pertumbuhan Inovasi, posisi tingkat kedua yang baru ditunjuk oleh reorganisasi, dan posisi tingkat keempat, seperti Manajer Rantai Blok AI dan Manajer Pengembangan Ruang Waterfront, secepat mungkin. mungkin melalui kompetisi terbuka.
Kim Jong-han, walikota Administrasi Kota Daegu, mengatakan, “Kami akan menciptakan angin baru dalam administrasi kota dengan memperluas personel yang berorientasi pada kinerja, menerapkan kebijakan personel seperti sistem tanggung jawab untuk kepala kantor dan perlakuan istimewa untuk minoritas, dengan tetap menjaga prinsip personal punishment dengan akuntabilitas yang tegas bagi mereka yang terlibat korupsi dan korupsi.
