Meskipun telecommuting sedang berkembang pesat di industri TI, dilaporkan bahwa ada banyak karyawan yang lebih memilih untuk pergi bekerja. [123rf]

[헤럴드경제=김민지 기자] #. Nam Do-joon (nama samaran), yang bekerja untuk Naver, bekerja di perusahaan itu 3-4 hari seminggu. Dia bisa melakukan telework lima hari seminggu mulai bulan ini, tapi dia tidak sengaja memilihnya. Dengan ketiga anaknya, dia tidak bisa bekerja dari rumah. Nam berkata, “Seperti yang dilakukan banyak orang tua, lebih baik pergi bekerja,” kata Nam.

Naver dan Kakao memulai sistem kerja jarak jauh yang lengkap mulai bulan ini. Namun, dikabarkan bahwa perusahaan itu sangat ramai. Hampir setengah dari karyawan Naver pergi bekerja setidaknya tiga kali seminggu. Orang yang sudah menikah lebih mungkin untuk pergi bekerja. Analis mengatakan bahwa orang lebih suka bekerja secara mandiri, terlepas dari waktu dan tempat, daripada tanpa syarat di rumah.

Menurut Naver, saat ini 45% dari 4.700 karyawan bekerja di ‘O-type (pekerjaan berbasis Office)’, di mana mereka bekerja setidaknya tiga kali seminggu. Dalam survei komunitas anonim perusahaan sebelumnya, hanya 11% yang memilih ‘pergi ke kantor 3 kali atau lebih dalam seminggu’ atau ‘pergi ke kantor 5 hari seminggu’, berbeda dengan itu. Dalam survei saat itu, mayoritas karyawan yang memilih bekerja dari rumah menyumbang 41,7%.

Gedung perkantoran Naver 2nd. [네이버 제공]

Mulai bulan ini, Naver memungkinkan karyawan untuk memilih antara ‘pergi ke kantor lebih dari 3 hari seminggu (Tipe O)’ dan ‘bekerja dari rumah 5 hari seminggu (Tipe R)’. Anda dapat mengubah jadwal kerja Anda setiap enam bulan sekali. Pada Juli, 45% dari semua karyawan bekerja di tipe-O dan 55% di tipe-R. Sebelumnya, ada kekhawatiran bahwa “gedung kantor tidak kosong”, tetapi ternyata itu salah.

Kakao juga mulai bekerja jarak jauh dari rumah bulan ini. Namun, dilaporkan tidak banyak eksekutif dan karyawan yang pergi bekerja secara tiba-tiba. Sejalan dengan sistem kerja barunya, Kakao memindahkan gedung kantor ke ruang kerja barunya ‘Kakao Pangyo Hideout’.

Kenyataannya berbeda dari harapan bahwa tingkat telecommuting lima hari seminggu akan sangat tinggi. Bahkan, banyak karyawan yang tidak bisa tinggal di rumah. Misalnya, orang yang menikah dengan anak kecil lebih cenderung memilih untuk bekerja. Selain itu, rumah tangga satu orang yang tidak dapat bekerja dari rumah, dan eksekutif serta karyawan yang dekat dengan tempat kerja, menjawab bahwa lebih baik pergi bekerja.

[123rf]

Beberapa penelitian telah menemukan bahwa telecommuting sebenarnya menurunkan kepuasan kerja. Ini karena batas fisik antara pekerjaan dan rumah menjadi kabur. Lee Yun-soo, seorang profesor di Departemen Teknik Pendidikan Universitas Hanyang, menjelaskan, “Semakin banyak orang yang bekerja dan melakukan pekerjaan rumah di rumah, semakin sulit untuk menjaga keseimbangan kerja-keluarga.”

Pada akhirnya, ada pendapat bahwa karyawan lebih suka bekerja secara mandiri daripada dari rumah. Hanya saja ketidakpuasan dengan metode kerja yang kaku seperti di masa lalu tercermin dalam preferensi untuk telecommuting. Seorang pejabat industri mengatakan, “Tampaknya semua orang lebih memilih untuk tinggal sepenuhnya di rumah, tetapi pada kenyataannya, tampaknya seberapa banyak otonomi yang dijamin itu penting.” “Munculnya pekerjaan hibrida adalah prinsip yang sama.”

[email protected]