| [게티이미지뱅크] |
[헤럴드경제=김민지 기자] “Sekarang, saya bahkan tidak bisa memberikan kartu nama saya dengan gaji seorang pekerja kantoran di sebuah perusahaan IT menengah. Dibandingkan dengan gaji tahunan rata-rata mereka, gaji bulanan 5 juta won itu konyol.” (Pekerja Pak K)
Ketika gaji rata-rata karyawan perusahaan IT besar pada paruh pertama tahun ini diungkapkan, semakin banyak orang yang mengeluh tentang rasa kekurangan relatif. Bahkan tidak termasuk keuntungan opsi saham, sebagian besar karyawan dibayar lebih dari 10 juta won sebulan. Seorang karyawan dengan gaji bulanan 500.000 won tidak ada bandingannya. Angin kenaikan upah yang mengikuti awal tahun ini telah memperburuk fenomena ‘gaji tahunan miliaran dolar’.
Menurut laporan tengah tahunan Naver yang diterbitkan pada tanggal 16, gaji rata-rata karyawan Naver pada paruh pertama tahun ini (berdasarkan 6 bulan) adalah 71,1 juta won. Ini meningkat 8% dibandingkan periode yang sama tahun lalu (KRW 65,5 juta). Ini adalah angka yang tidak termasuk perbedaan dalam pelaksanaan opsi saham, dan ketika dikonversi setiap bulan, gaji bulanan rata-rata per orang adalah 11,8 juta won.
Ini berkat kenaikan upah yang belum pernah terjadi sebelumnya pada awal tahun ini. Naver memutuskan untuk menaikkan upah sebesar 10% melalui negosiasi manajemen tenaga kerja tahun ini.
 |
| Pemandangan gedung perkantoran Naver [헤럴드경제DB] |
Jika Anda memasukkan keuntungan dari latihan opsi saham oleh masing-masing karyawan, gaji Anda akan meningkat lebih banyak lagi. Pada paruh pertama tahun ini, rata-rata 84,8 juta won per orang, melampaui SK Telecom (81 juta won), yang disebut ‘tempat kerja impian’ di industri telekomunikasi. Cukup membagi enam bulan berarti satu karyawan menerima lebih dari 14 juta won sebulan.
Dalam kasus Kakao, skala pelaksanaan opsi saham karyawan sangat besar dibandingkan dengan Naver. Gaji rata-rata karyawan pada paruh pertama tahun ini dihitung menjadi 54 juta won, tetapi ketika keuntungan dari latihan opsi saham dimasukkan, gaji rata-rata melonjak menjadi 94 juta won. Karyawan Kakao memperoleh rata-rata 40 juta won per orang pada semester pertama tahun ini sebagai keuntungan dari pelaksanaan opsi saham. Kakao sebelumnya menaikkan anggaran gaji karyawan sebesar 15% tahun ini.
 |
| [123rf] |
Kesenjangan gaji di industri TI semakin lebar. Pasca kompetisi berdarah ‘relay kenaikan gaji’ dan ‘rekrutmen pengembang’ yang sudah berlangsung dua tahun sejak virus corona, situasinya begitu sulit sehingga beberapa startup bahkan menjalani restrukturisasi. Vespa, sebuah perusahaan game yang menjadi topik hangat pada Maret tahun lalu dengan menaikkan gaji tahunan semua karyawannya sebesar 12 juta won, saat ini sedang mengalami krisis manajemen. Pada semester pertama tahun ini saja, 95 karyawan meninggalkan perusahaan. Pada kuartal kedua, gaji tahunan rata-rata karyawan juga turun 2 juta won dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya menjadi 32 juta won. Kontrasnya sangat mencolok tergantung pada ukuran perusahaan.
Usaha kecil dan menengah (UKM), yang harus melihat kenaikan gaji perusahaan besar, mengeluh relatif kekurangan. Jang Mo (39), yang telah bekerja di sebuah perusahaan game menengah selama 8 tahun, berkata, “Saya pikir saya dipromosikan dengan cepat di satu perusahaan, tetapi gaji miliaran dolar adalah tentang perusahaan orang lain.
Bapak A yang sudah memasuki tahun kedua bergabung dengan startup IT mengatakan, “Saya memilih startup karena suasananya yang bebas dan kesejahteraannya, tapi saya sangat menyayangkan jika memikirkan gaji. dikatakan
